امروز: سه شنبه, ۱ تیر ۱۴۰۰ / بعد از ظهر / | برابر با: الثلاثاء 13 ذو القعدة 1442 | 2021-06-22
کد خبر: 5180 |
تاریخ انتشار : ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۰ - ۱۵:۴۷ |
1
ارسال به دوستان
پ

به گزارش شمانیوز ، الهه باشکوه سرپرست منابع انسانی بیمه حافظ درخصوص برگزاری آزمون NEO بیان داشت: تستNEO  کاربردهای متنوعی در زمینه استخدام، ازدواج و تشخیص اختلالات روانشناسی دارد که تیم منابع انسانی بیمه حافظ به جهت توسعه و آموزش های اجتماعی- روانشناسی سرمایه های انسانی خود و همچنین به کارگیری استعدادهای پنهان کارمندان ، […]

به گزارش شمانیوز ، الهه باشکوه سرپرست منابع انسانی بیمه حافظ درخصوص برگزاری آزمون NEO بیان داشت: تستNEO  کاربردهای متنوعی در زمینه استخدام، ازدواج و تشخیص اختلالات روانشناسی دارد که تیم منابع انسانی بیمه حافظ به جهت توسعه و آموزش های اجتماعی- روانشناسی سرمایه های انسانی خود و همچنین به کارگیری استعدادهای پنهان کارمندان ، اقدام به برگزاری این آزمون کرد.

باشکوه هدف از برگزاری این آزمون را شناخت بهتر کارمندان بیمه حافظ عنوان کرد و بیان داشت: انتخاب صحیح پرسنل جدید در بدو استخدام یکی از موارد کاربردی این آزمون می باشد و تحلیل آن برای کلیه پرسنل موجب شناخت بهتر کارمندان از خود می گردد.


بیشتربخوانید:گامی دیگر در توسعه خدمات الکترونیک به مشتریان در بیمه حافظ


 

سرپرست منابع انسانی بیمه حافظ اظهار کرد: این آزمون به ما کمک زیادی در خصوص کشف مهارت های نهفته کارمندان می کند و ما بعد از شناسایی توانایی های کارمندان می توانیم این از این مهارت ها در پیشرفت و توسعه سازمان استفاده کنیم.

 

 

منبع:روابط عمومی بیمه حافظ

 

 

    برچسب ها:
لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسطپایگاه خبری بانکداری نوین در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    نظرتان را بیان کنید